大がかりなリストラを経験したとき、企業の人事が頭を抱えていたことに「希望退職を募れば、まずは能力的にも将来的にも先の見通せる人材から辞めていく。粘りのある人材も必要だが、船は漕ぎ手ばかりじゃ陸につかない。だから、希望退職制度は使いたくないんだが、委員長なんとかならんか」ということがありましたから、労働市場で言う有能な者や先見性の分野で有能な者については、退職リスクを極端に恐れていたのは確かです。
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「３５過ぎて独身でいること」の限界とはなにか - 背後からハミング (via gkojax) (via ipodstyle) (via yaruo) 元の記事全体が面白い。独身と所帯持ちで成績が変わるか。 |
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